Reconocimiento «Talent que transforma» y participación del Grupo en el Salón de l’Ocupació

El Servicio de Inserción Laboral (SIL) de la Fundació CHM Salut Mental del Grup CHM Salut Mental ha sido premiado con el Reconocimiento “Talent que transforma” en el marco de los premios “Barcelona Mai S’atura” por su labor de mejora de la empleabilidad de las personas usuarias, así como el apoyo a la inserción para incluir talento y diversidad en las empresas a través del talento del equipo técnico.

Estos premios, organizados por BIZ BARCELONA y el Salón de l’Ocupació se otorgaron el pasado martes día 9 de noviembre.

Durante todo el Salón, la Fundación, conjuntamente con la Fundació Els Tres Turons han dispuesto de un stand donde poder atender a personas interesadas en las acciones de apoyo a la formación y la inserción laboral que desarrollan nuestras entidades.

Fuente fotografía: www.barcelona.cat

El día 10, además, se participó como SIL en la mesa redonda «Innovar para atender a la diversidad: Metodologías que responden a las necesidades de las personas más vulnerables». El acto fue organizado por Barcelona Activa y moderado por Brots Consultoria, concretamente por Emma Ràfols y Laura Climent.

De la mano de profesionales del sector del empleo se presentaron cuatro experiencias innovadoras:

  • Experiencias Peer to Peer, a cargo de Sara Millán, técnica de inserción laboral, de la Fundació CHM Salut Mental.
  • Proyecto “Posa’t en valor”, presentada por Aida Mestres, de la Fundació Ferrer i Guàrdia.
  • Laboratorio de innovación SuaraLab, con Mohamed El Amrani, de Suara Cooperativa.
  • Proyecto “IntermediaXFeina”, con Candela Luengo, de la Fundació Intermedia.

Posteriormente, en la mesa redonda, se debatieron cuestiones relacionadas, principalmente, con la importancia de la innovación en una sociedad caracterizada por el cambio constante, en un entorno VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), de los motivos que han impulsado a las entidades a innovar y de los principales retos, herramientas y recursos que tenemos como sector del empleo y la inserción laboral. En resumen, las ideas clave que cerraron la mesa redonda giraron en torno a: poner en el centro de los proyectos a las personas, implementar metodologías ágiles y la importancia de la adaptabilidad ante un contexto cambiante.

En el siguiente enlace se puede consultar la presentación interactiva sobre Experiencias Peer to Peer realizada por la Fundació CHM Salut Mental: aquí.

En los siguientes enlaces encontraréis noticias relacionadas con el Reconocimiento “Talento que transforma”:

  • Nota de prensa de la Fira de Barcelona: aquí.
  • Nota de prensa de la web del Ayuntamiento de Barcelona: aquí.