Reconeixement «Talent que transforma» i participació del Grup al Saló de l’Ocupació

El Servei d’Inserció Laboral (SIL) de la Fundació CHM Salut Mental del Grup CHM Salut Mental ha estat premiat amb el Reconeixement “Talent que transforma” en el marc dels premis “Barcelona Mai S’atura” per la seva tasca de millora de l’ocupabilitat de les persones usuàries, així com el suport a la inserció per tal d’incloure talent i diversitat a les empreses a través del talent de l’equip tècnic.

Aquests premis, organitzats per BIZ BARCELONA i el Saló de l’Ocupació es van atorgar el passat dimarts dia 9 de novembre.

Durant tot el Saló, la Fundació, conjuntament amb la Fundació Els Tres Turons han disposat d’un stand on poder atendre a persones interessades en les accions de suport a la formació i la inserció laboral que desenvolupen les nostres entitats.

Font fotografia: www.barcelona.cat

El dia 10, a més, es va participar com a SIL en la taula rodona “Innovar per atendre la diversitat: Metodologies que responen a les necessitats de les persones més vulnerables”. L’acte va ser organitzat per Barcelona Activa i moderat per Brots Consultoria, concretament per l’Emma Ràfols i la Laura Climent.

De la mà de professionals del sector de l’ocupació es van presentar quatre experiències innovadores:

  • Experiències Peer to Peer, a càrrec de Sara Millán, tècnica d’inserció laboral, de la Fundació CHM Salut Mental.
  • Projecte “Posa’t en valor”, presentada per l’Aida Mestres, de la Fundació Ferrer i Guàrdia.
  • Laboratori d’innovació SuaraLab, amb Mohamed El Amrani, de Suara Cooperativa.
  • Projecte “IntermediaXFeina”, amb Candela Luengo, de la Fundació Intermedia.

Posteriorment, a la taula rodona, es van debatre qüestions relacionades, principalment, amb la importància de la innovació en una societat caracteritzada pel canvi constant, en un entorn VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), dels motius que han impulsat a les entitats a innovar i dels principals reptes, eines i recursos que tenim com a sector de l’ocupació i la inserció laboral. En resum, les idees clau que van tancar la taula rodona van girar al voltant de: posar al centre dels projectes a les persones, implementar metodologies àgils i la importància de l’adaptabilitat davant un context canviant.

En el següent enllaç es pot consultar la presentació interactiva sobre Experiències Peer to Peer realitzada per la Fundació CHM Salut Mental: aquí.

En els següents enllaços trobareu notícies relacionades amb el Reconeixement “Talent que transforma”:

  • Nota de premsa de la Fira de Barcelona: aquí.
  • Nota de premsa de la web de l’Ajuntament de Barcelona: aquí.